Г. Архангельск, ул. Постышева, 26
Забота о благополучии сотрудников – один из приоритетов ЗАО «Лесозавод 25». Основным принципом социальной политики предприятия является создание комфортных условий для труда и отдыха работников, повышения их социальной защищенности, улучшения трудовых и социальных отношений в коллективе.

Социальная политика ЗАО «Лесозавод 25» ориентирована на:
— динамичное и успешное развитие предприятия, обеспечение безопасных условий труда и высокого уровня социально-бытовых условий на производстве, содействие всестороннему профессиональному и культурному развитию работников, формирование благоприятного социально — психологического климата на предприятии, сохранение и укрепление физического и психологического здоровья каждого работника, содействие и поддержание здорового образа жизни, обеспечение социальной защищенности персонала предприятия.

ЗАО «Лесозавод 25» предоставляет полный социальный пакет каждому работнику

— создана эффективная система охраны труда,

— работникам предприятия производится оплата проезда к месту отдыха и обратно,

— за счет средств предприятия проводятся оздоровительные и профилактические мероприятия,

— для детей работников завода ежегодно предоставляются подарки к Новому году, проводятся новогодние конкурсы,

— выплачиваются денежные пособия по случаю праздников, юбилеев,

— ежегодно в День работников леса руководство завода официально чествует специалистов, наиболее отличившихся в текущем году. Их в торжественной обстановке награждают Почетными грамотами и денежным поощрением. Фотографии наших работников украшают «Доску почета» предприятия, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.

В этом году вручили 81 грамоту, 24 благодарности.

Социальная политика такого типа позволяет сформировать положительный имидж и репутацию предприятия, создать условия, привлекающие профессионалов, снизить текучесть кадров, повысить лояльность персонала, повысить мотивацию и укрепить командный дух сотрудников.