Развитие персонала является одним из важнейших факторов успешной деятельности ЗАО «Лесозавод 25». Поэтому наряду с инвестированием в развитие и улучшение производственных мощностей администрация предприятия уделяет большое внимание вопросам  по развитию кадров. 

На предприятии созданы специальные методы и системы управления профессиональным развитием, подготовкой резерва руководителей, развитием карьеры.  ЗАО «Лесозавод25» ежегодно выделяет денежные средства на  профессиональное развитие персонала.

Команда ведущих менеджеров предприятия рассматривает эти затраты как капиталовложения в развитие своих сотрудников, от которых она ожидает отдачи в виде повышения производительности.

Повышение квалификации работников охватывает, прежде всего, четыре направления:

• Профессиональное обучение,

• Повышение квалификации,

• Обучение в школе резерва,

• Переквалификацию.

Программа развития персонала способствует не только созданию благоприятного климата в организации, но и повышает мотивацию сотрудников, их преданность предприятию , обеспечивают преемственность в управлении. Профессиональное развитие оказывает положительное влияние и на самих сотрудников, они становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри организации, так и вне ее.